근속연수별 연차 발생표
1~2년15일
3~4년16일
5~6년17일
7~8년18일
9~10년19일
11~12년20일
13~14년21일
15~16년22일
17~18년23일
19~20년24일
21년 이상25일
ⓘ 입사일 기준 계산이며 매월·매년 개근(출근율 80% 이상)을 가정합니다. 회계연도 기준으로 연차를 관리하는 회사는 부여일수가 다를 수 있고, 5인 미만 사업장은 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.
입사일 기준 연차휴가 발생일수
최종 점검 2026-10-02 · 공식 고시 요율 기준
ⓘ 입사일 기준 계산이며 매월·매년 개근(출근율 80% 이상)을 가정합니다. 회계연도 기준으로 연차를 관리하는 회사는 부여일수가 다를 수 있고, 5인 미만 사업장은 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.
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1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차가 발생합니다. 1년간 80% 이상 출근하면 15일이 발생하고, 3년 이상 계속 근로하면 최초 1년을 초과하는 매 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 늘어납니다.
이 계산기는 입사일 기준으로 계산합니다. 회사가 회계연도(1월 1일) 기준으로 연차를 관리하는 경우 실제 부여일수와 다를 수 있습니다.
결과에 찍히는 숫자는 그 근속연수에 새로 생기는 한 해치 연차입니다. 입사 이후 쌓인 총합도, 지금 남은 일수도 아닙니다. 계산기에 사용한 연차를 넣는 칸이 없기 때문에, 잔여일수를 알려면 여기서 나온 발생일수에서 회사 근태 기록상 사용일수를 직접 빼야 합니다.
| 근속연수 | 연차 |
|---|---|
| 1년 미만 | 월 1일 (최대 11일) |
| 1~2년 | 15일 |
| 3~4년 | 16일 |
| 5~6년 | 17일 |
| 9~10년 | 19일 |
| 21년 이상 | 25일 (최대) |
발생일로부터 1년간 사용하지 않으면 소멸되고 연차수당(미사용 수당)으로 전환됩니다. 다만 회사가 연차사용촉진제도를 적법하게 운영했다면 수당 지급 의무가 면제될 수 있습니다.
1일 통상임금 × 미사용 연차일수입니다. 1일 통상임금은 대략 (월 기본급 + 고정수당) ÷ 209시간 × 8시간으로 계산합니다.
회계연도(1월 1일) 기준으로 관리하는 회사는 입사 연도에 근무기간에 비례해 연차를 부여합니다. 다만 퇴직 시점에 회계연도 기준이 입사일 기준보다 불리하면 입사일 기준으로 재정산해야 합니다.
지금은 차감하지 않습니다. 1개월 개근마다 생기는 월 단위 연차와 1년 근속으로 생기는 15일은 각각 따로 발생합니다. 이 계산기도 근속 1년 미만이면 월 단위 연차를, 1년을 넘기면 그 해의 15일 기준 연차를 나눠서 보여줍니다.
15일이 생기는 대신 개근한 달마다 1일씩 발생하는 방식으로 바뀝니다. 이 계산기는 출근율 80% 이상을 가정하므로 결근이 많았던 해에는 결과가 실제보다 많게 나옵니다. 어떤 날을 결근으로 보는지는 회사 취업규칙과 근태 기록을 함께 확인해야 합니다.
출근율을 계산할 때 업무상 부상·질병으로 쉰 기간, 출산전후휴가 기간, 육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다. 그래서 이 기간이 있다는 이유만으로 15일이 월 단위 연차로 바뀌지는 않습니다. 개인 사정으로 쓴 약정 무급휴직은 취급이 달라 회사 규정을 따로 확인해야 합니다.
근로기준법의 연차휴가 규정은 4주 평균 주 15시간 이상 근무를 전제로 합니다. 주 15시간 이상인 단시간 근로자는 통상 근로자의 소정근로시간에 비례해 시간 단위로 부여받으므로, 여기서 나온 일 단위 숫자를 그대로 쓸 수 없습니다. 근무시간이 주마다 달랐다면 근태 기록을 기준으로 환산해야 합니다.
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요율과 제도는 고시에 따라 바뀝니다. 최종 점검일(2026-10-02) 이후 변경된 내용이 있을 수 있으니, 중요한 결정에는 위 기관의 공식 안내를 함께 확인하세요. 계산 결과는 참고용이며 실제 금액과 다를 수 있습니다.