4대보험·소득세 공제 후 월 실수령액
최종 점검 2026-07-28 · 공식 고시 요율 기준
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세전 연봉에서 국민연금(4.75%), 건강보험(3.595%), 장기요양보험(건강보험료의 13.14%), 고용보험(0.9%)의 근로자 부담분과 근로소득 간이세액(소득세·지방소득세)을 빼면 월 실수령액이 됩니다. 같은 연봉이라도 비과세 식대, 부양가족 수, 자녀 수에 따라 실수령액이 달라집니다.
이 계산기는 근로소득공제, 인적공제, 근로소득세액공제, 자녀세액공제를 반영한 예상치를 계산합니다. 실제 급여명세서의 간이세액표 원천징수액, 연말정산 결과와는 다소 차이가 있을 수 있습니다.
공제 항목 중에서는 법으로 요율이 정해진 것만 계산합니다. 노동조합비, 사우회비, 기숙사비, 회사 대출 상환액처럼 사업장마다 다른 공제와 연금저축·주택청약처럼 연말정산에서야 효과가 나타나는 공제는 들어 있지 않습니다. 산재보험은 회사가 전액 부담해 근로자 공제란에 나타나지 않으므로 목록에 없습니다. 계산 결과보다 실수령액이 적다면 명세서의 기타 공제 항목부터 확인합니다.
| 연봉 (세전) | 월 실수령액 |
|---|---|
| 3000만원 | 2,233,220원 |
| 4000만원 | 2,886,743원 |
| 5000만원 | 3,521,247원 |
| 6000만원 | 4,149,490원 |
| 8000만원 | 5,318,887원 |
| 10000만원 | 6,480,453원 |
1인 가구, 비과세 월 20만원, 2026년 요율 기준 예상치입니다.
퇴직금 포함 연봉은 총액을 13으로 나눈 금액이 월 세전 급여가 됩니다. 같은 '연봉 3,900만원'이라도 퇴직금 별도면 월 325만원, 포함이면 월 300만원으로 기준이 달라집니다. 계산기에서 '포함(÷13)'을 선택하면 자동 반영됩니다.
비과세액(식대·차량유지비 등), 부양가족 수, 8~20세 자녀 수에 따라 소득세가 달라지기 때문입니다. 비과세액이 클수록 4대보험료와 세금이 모두 줄어 실수령액이 늘어납니다.
국민연금(4.75%)입니다. 그다음이 건강보험(3.595%)과 장기요양보험(건강보험료의 13.14%), 고용보험(0.9%) 순이며, 회사도 근로자와 같은 금액을 별도로 부담합니다. 국민연금 요율은 연금개혁에 따라 2033년까지 매년 조금씩 오릅니다.
이 계산기는 입력한 월급을 12개월 똑같이 받는다고 보고 1년치 소득세를 구한 뒤 12로 나눕니다. 회사는 그 달 지급액만 보고 근로소득 간이세액표로 떼기 때문에, 상여금이 있는 달이나 연중에 입사한 해에는 월별 금액이 어긋납니다. 1년을 통틀어 맞추는 절차가 연말정산이라, 매달의 차이는 이듬해 정산에서 정리됩니다.
기준소득월액 상한인 659만원까지만 늘고 그 위로는 금액이 고정됩니다. 하한은 41만원이라 과세 급여가 그보다 적어도 하한 기준으로 부과됩니다. 반면 이 계산기의 건강보험과 고용보험은 과세 급여에 그대로 비례하므로, 연봉이 높아질수록 공제 합계에서 국민연금이 차지하는 비중은 줄어듭니다.
급여명세서에서 과세 대상에 빠져 있는 항목의 월 합계를 넣습니다. 기본값 20만원은 식대를 비과세로 처리하는 회사를 가정한 값이라, 식대를 과세로 잡고 있거나 식대 항목 자체가 없으면 0으로 바꿔야 명세서와 맞습니다. 금액이 헷갈리면 명세서의 지급 총액과 과세 대상 급여의 차이를 그대로 넣으면 됩니다.
보험료 산정 기준이 해마다 다시 정해지면서 생기는 정산분일 수 있습니다. 건강보험료는 전년도 보수총액으로 한 번 더 맞추고, 국민연금 기준소득월액은 매년 7월에 바뀌며, 요율이 개정되면 그 시점부터 새 요율이 적용됩니다. 이 계산기는 입력한 달의 급여만 보고 계산하므로 이런 사후 정산분은 들어 있지 않습니다. 금액 근거는 국민건강보험공단과 국민연금공단의 고지 내역에서 확인할 수 있습니다.
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요율과 제도는 고시에 따라 바뀝니다. 최종 점검일(2026-07-28) 이후 변경된 내용이 있을 수 있으니, 중요한 결정에는 위 기관의 공식 안내를 함께 확인하세요. 계산 결과는 참고용이며 실제 금액과 다를 수 있습니다.