시급 → 주휴수당 포함 주급·월급 환산
최종 점검 2026-10-02 · 공식 고시 요율 기준
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2026년 최저임금은 시급 10,320원이며, 2027년에는 10,700원(3.7% 인상)으로 확정되어 2027년 1월 1일부터 적용됩니다. 최저임금은 업종·규모와 관계없이 근로자 1명 이상인 모든 사업장에 적용됩니다.
주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 소정근로일을 개근하면 받는 유급휴일 수당입니다. 주휴시간은 [주 근무시간 ÷ 40 × 8시간](최대 8시간)으로 계산되어, 주 40시간 근무 시 월 환산 근로시간이 209시간(주휴 포함)이 됩니다.
계산 결과가 다른 곳과 몇 만원 차이 날 때는 월 환산시간이 다른 경우가 대부분입니다. 이 계산기는 주 근무시간과 주휴시간을 더해 365 ÷ 7 ÷ 12를 곱하고 반올림해 월 시간을 구하며, 주 40시간이면 209시간이 됩니다. 주 30시간이나 주 25시간처럼 40시간 미만일 때는 반올림 때문에 한 시간 단위에서 차이가 날 수 있으니, 근로계약서에 월 소정근로시간이 적혀 있다면 그 숫자를 기준으로 삼습니다.
주휴수당은 그 주의 소정근로일을 모두 나왔을 때 발생합니다. 결근한 주에는 주휴수당이 빠지지만, 지각이나 조퇴는 결근으로 보지 않는 것이 원칙이라 주휴수당에 영향을 주지 않습니다. 이 계산기는 매주 개근을 전제로 월급을 환산하므로, 결근이 있었던 달은 그 주의 주휴수당만큼을 빼고 봐야 실제 지급액에 가까워집니다.
| 주 근무시간 | 2026년 (10,320원) | 2027년 (10,700원) |
|---|---|---|
| 주 15시간 | 804,960원 | 834,600원 |
| 주 25시간 | 1,341,600원 | 1,391,000원 |
| 주 30시간 | 1,609,920원 | 1,669,200원 |
| 주 40시간 | 2,156,880원 | 2,236,300원 |
주휴수당 포함, 세전 금액입니다. 주 40시간 = 월 209시간 환산 기준.
1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일을 개근한 근로자입니다. 아르바이트·단시간 근로자도 조건을 충족하면 받을 수 있고, 5인 미만 사업장에도 적용됩니다. 주휴수당을 주지 않으면 임금체불에 해당합니다.
근로계약 기간이 1년 이상일 때만 수습 시작 후 3개월까지 최저임금의 10%를 감액(90% 지급)할 수 있습니다. 1년 미만 계약이거나 단순노무직(고용노동부 고시 직종)은 감액할 수 없습니다.
2027년 1월 1일부터 시급 10,700원이 적용됩니다. 2026년 7월 최저임금위원회에서 3.7% 인상으로 의결되었으며, 주 40시간(월 209시간) 기준 월급은 2,236,300원입니다.
휴게시간은 빼고 실제로 일한 시간만 넣습니다. 9시 출근 18시 퇴근에 휴게 1시간이 있으면 하루 8시간, 주 5일이면 40시간입니다. 휴게시간까지 넣으면 주휴시간과 월 환산시간이 함께 부풀어 월급이 실제보다 높게 나옵니다.
이 계산기는 매주 같은 시간을 일한다는 전제로 월 환산합니다. 주마다 시간이 다르면 주휴시간도 주마다 달라지므로, 한 주씩 따로 계산해 주급을 더하는 쪽이 실제에 가깝습니다. 스케줄이 유동적이라면 월급 환산값은 평균적인 주를 넣어 본 참고치로 보는 편이 맞습니다.
주휴수당도 임금이라 미지급분은 임금체불로 다루어집니다. 임금채권 소멸시효가 3년이라 그보다 오래된 기간은 다투기 어려워지고, 진정은 고용노동부 노동포털에서 온라인으로 접수할 수 있습니다. 급여 입금내역과 근무 스케줄처럼 실제 근무시간을 보여주는 기록을 함께 모아두면 주 15시간 요건을 입증하기 쉬워집니다.