1.5배? 2배? 가산수당 정확히 계산
최종 점검 2026-10-02 · 공식 고시 요율 기준
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근로기준법 제56조는 연장근로(1일 8시간·주 40시간 초과)와 휴일근로 8시간 이내에 통상임금의 50%를, 휴일근로 8시간 초과분에는 100%를 가산하도록 정하고 있습니다. 야간근로(22시~06시)는 별도로 50%가 '추가' 가산됩니다 — 그래서 휴일 밤샘 근무는 2.0~2.5배까지 올라갑니다.
기준이 되는 통상시급은 월급제라면 통상임금(기본급+고정수당)을 월 소정근로시간으로 나눈 값입니다. 주 40시간 근무면 월 209시간이 관행적 기준입니다. 상시 5인 미만 사업장은 가산수당 규정이 적용되지 않아 일한 시간만큼(1배)만 받습니다 — 다만 이 경우에도 일한 시간분 임금 자체는 전액 지급 대상입니다.
월급 모드의 분모인 209시간은 주 40시간을 일하는 경우의 월 소정근로시간입니다. 주 30시간처럼 소정근로시간이 짧은 단시간 근로자는 분모가 209보다 작아지므로, 같은 월급이어도 통상시급은 더 높게 나옵니다. 이 계산기는 209를 고정으로 쓰기 때문에 주 40시간 계약이 아니라면 월 소정근로시간으로 직접 나눈 값을 시급 모드에 넣는 편이 정확합니다.
| 근로 유형 | 배율 | 근거 |
|---|---|---|
| 연장근로 (1일 8h·주 40h 초과) | 1.5배 | 50% 가산 |
| 야간근로 (22시~06시) | +0.5배 가산 | 다른 가산과 중복 적용 |
| 휴일근로 (8시간 이내) | 1.5배 | 50% 가산 |
| 휴일근로 (8시간 초과분) | 2.0배 | 100% 가산 |
| 휴일 + 야간이 겹치면 | 2.0~2.5배 | 가산 합산 |
5인 미만 사업장은 가산수당 규정이 적용되지 않습니다(일한 시간 ×1배는 지급).
가산이 중복 적용됩니다. 연장 50% + 야간 50% = 통상시급의 2.0배입니다. 휴일에 8시간을 넘겨 야간까지 일하면 휴일초과 100% + 야간 50% = 2.5배까지 됩니다.
포괄임금 계약이 있어도 약정된 시간을 초과한 연장·야간·휴일근로에는 추가 수당을 청구할 수 있다는 것이 판례의 입장입니다. 실제 근로시간 기록(출퇴근 기록·교통카드 등)을 남겨두는 것이 중요합니다.
가산수당 미지급도 임금체불입니다. 고용노동부 노동포털에서 온라인 진정을 접수할 수 있고, 절차는 임금체불 신고 가이드를 참고하세요.
통상임금만 넣어야 합니다. 기본급과 매달 고정으로 나오는 수당까지가 기준이고, 실적에 따라 달라지는 성과급이나 이미 급여에 포함된 고정 연장수당은 빼고 넣습니다. 월급 전체를 넣으면 통상시급이 부풀어 실제로 받을 금액보다 많게 나옵니다. 명세서 항목 구분이 애매하면 시급 모드로 바꿔 통상시급을 직접 넣는 쪽이 덜 틀립니다.
하루씩 나눠 계산해야 합니다. 8시간 초과분에 2.0배를 적용하는 기준이 하루 단위라, 두 날의 시간을 합쳐 넣으면 둘째 날 시간이 초과분으로 잡혀 금액이 과다하게 나옵니다. 휴일 6시간씩 이틀 일했다면 12시간이 아니라 6시간을 두 번 계산해야 맞습니다.
사업장이 토요일을 무엇으로 정해 두었는지에 따라 갈립니다. 토요일을 무급휴무일로 정한 곳이 많고, 그런 경우 토요일 근무는 휴일근로가 아니라 주 40시간을 넘긴 연장근로로 계산됩니다. 취업규칙이나 근로계약서의 휴일 조항을 먼저 확인하고, 휴일로 정해져 있을 때만 휴일 칸에 넣습니다.
보상휴가제라는 제도가 있고 근로자대표와 서면으로 합의해야 합니다. 이때 휴가는 일한 시간이 아니라 가산율을 반영한 시간으로 줘야 해서, 연장 2시간이면 1.5배인 3시간이 기준이 됩니다. 서면합의 없이 회사가 임의로 정할 수 있는 방식은 아니므로, 합의 문서가 있는지부터 확인합니다.
요율과 제도는 고시에 따라 바뀝니다. 최종 점검일(2026-10-02) 이후 변경된 내용이 있을 수 있으니, 중요한 결정에는 위 기관의 공식 안내를 함께 확인하세요. 계산 결과는 참고용이며 실제 금액과 다를 수 있습니다.