구직급여 1일 지급액·총 수령액 계산
최종 점검 2026-10-02 · 공식 고시 요율 기준
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구직급여는 [퇴직 전 3개월 평균임금의 60%] × 소정급여일수로 계산합니다. 다만 1일 지급액에 상한과 하한이 있어, 2026년 이직자 기준 상한 68,100원, 하한 66,048원(최저시급 10,320원의 80% × 8시간)이 적용됩니다. 상·하한 폭이 좁아 대부분의 수급자가 하루 66,048~68,100원 사이를 받습니다.
소정급여일수는 이직일 기준 나이(50세)와 고용보험 가입기간에 따라 120~270일로 정해집니다. 수급하려면 비자발적 이직(권고사직·계약만료·폐업 등)이어야 하고, 이직 전 18개월 중 고용보험 가입 기간(피보험 단위기간)이 180일 이상이어야 합니다.
| 고용보험 가입기간 | 50세 미만 | 50세 이상·장애인 |
|---|---|---|
| 1년 미만 | 120일 | 120일 |
| 1년 ~ 3년 | 150일 | 180일 |
| 3년 ~ 5년 | 180일 | 210일 |
| 5년 ~ 10년 | 210일 | 240일 |
| 10년 이상 | 240일 | 270일 |
연령은 이직일(퇴사일) 기준입니다.
원칙적으로 불가하지만 예외가 있습니다. 임금체불, 최저임금 미달, 직장 내 괴롭힘, 통근 곤란(왕복 3시간 이상), 질병으로 업무 수행이 어려운 경우 등 정당한 사유가 인정되면 자발적 퇴사도 수급할 수 있습니다. 고용센터에 증빙과 함께 문의하세요.
이직일 다음 날부터 12개월 안에 수급이 끝나야 합니다. 신청이 늦어지면 소정급여일수가 남아 있어도 12개월이 지난 시점부터는 받을 수 없으므로, 퇴사 후 바로 고용24(work24.go.kr)에서 구직 등록과 수급자격 신청을 하는 것이 좋습니다.
아닙니다. 4주마다 실업인정일에 구직활동(입사 지원, 면접, 직업훈련 등) 실적을 제출해야 해당 기간의 급여가 지급됩니다. 허위 구직활동이나 취업 사실 미신고는 부정수급으로 환수·제재 대상이 됩니다.
평균임금의 60%가 상한을 넘으면 68,100원으로, 하한에 못 미치면 66,048원으로 잘리기 때문입니다. 두 값 사이 폭이 좁아 급여가 꽤 달라도 같은 금액이 찍히는 구간이 넓습니다. 1일 지급액 옆에 ‘상한 적용’이나 ‘하한 적용’이 붙어 있으면 그 경우입니다.
아닙니다. 4주 단위 실업인정을 거쳐 그 기간분씩 나눠 들어오고, 수급자격을 인정받은 뒤 대기기간 7일이 지나야 지급이 시작됩니다. 그래서 첫 입금액은 결과 화면의 월 환산 금액보다 작은 경우가 많습니다.
이 계산기는 1년·3년·5년·10년으로 나뉜 구간만 받기 때문에 경계에 걸치면 하루 차이로 소정급여일수가 바뀝니다. 가입기간은 고용24에서 고용보험 가입이력으로 확인할 수 있고, 여러 직장을 거쳤다면 이력 전체를 보고 구간을 고르세요. 최종 일수는 고용센터가 이직확인서를 바탕으로 확정합니다.
이직일, 즉 퇴사한 날의 나이로 고릅니다. 퇴사 직후 생일이 지나 50세가 되었더라도 이직일 기준 나이로 골라야 실제 소정급여일수와 맞습니다. 신청 시점이나 수급 중에 나이가 바뀌는 것은 일수에 영향을 주지 않습니다.
구직급여는 고용보험에서, 퇴직금은 회사에서 나오는 별개의 돈이라 퇴직금을 받았다는 이유로 1일 지급액이나 소정급여일수가 깎이지는 않습니다. 다만 수급 기간 중에 일을 해서 소득이 생기면 실업인정 때 신고해야 하고, 숨기면 부정수급으로 처리됩니다.
요율과 제도는 고시에 따라 바뀝니다. 최종 점검일(2026-10-02) 이후 변경된 내용이 있을 수 있으니, 중요한 결정에는 위 기관의 공식 안내를 함께 확인하세요. 계산 결과는 참고용이며 실제 금액과 다를 수 있습니다.